“하반기부터 공공부문에 블라인드 채용이 도입됩니다!”
“하반기부터 공공부문에 블라인드 채용이 도입됩니다!”
-공공부문 입사지원서와 면접에서 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목 삭제
- 관계부처 합동으로 6.22. 대통령 지시사항 적극 이행
□정부는 관계부처 합동으로 마련한 ｢평등한 기회・공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안｣을 발표했다.
○이번 대책은 지난 6.22. 문재인대통령이 청와대 수석‧보좌관 회의에서 지시한 “공공부문 블라인드 채용 의무화”를 본격적으로 추진하기 위해 마련되었다.
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첫째, 공공부문에 블라인드 채용이 전면 도입된다. |
공공기관과 지방공기업 입사지원서‧면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제한다.
○공공기관‧지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키‧체중, 용모<사진부착 포함>), 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없게 된다.
-다만, 신체적 조건‧학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다.
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▴예: 특수경비직 채용 시 시력‧건강한 신체 요구 ▴지역인재 채용: ｢최종학교명｣ → 최종학교 ｢소재지｣로 변경 ▴사진은 공무원채용과 같이 응시자 모두 서류전형이 없이 필기시험을 볼 수 있는 경우 응시자 확인용으로 입사지원서에 요구 가능 |
○또한, 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하고, 사전에 교육을 통해 블라인드 면접을 실시한다.
공공기관과 지방공기업은 공정한 실력평가를 실시해 나간다.
○공공기관 및 지방공기업은 인적사항을 배제하고, 공정한 실력평가를 위해 직무를 수행하는데 있어서 필요한 지식‧기술 등을 공개하기로 하였다.
○이와 연계하여 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식‧기술 등을 파악할 수 있는 교육‧훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성한다.
○면접에서도 실력평가를 위한 경험‧상황면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가와 선발이 이루어지도록 한다.
하반기부터 모든 공공기관과 지방공기업에서 이행한다.
○332개 모든 공공기관은 7월부터, 149개 모든 지방공기업은 인사담당자 교육을 거친 후 8월부터 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목이 삭제된다.
-이를 실천하기 위해 정부는 ｢블라인드 채용 가이드라인｣을 배포하고, ｢공공기관 인력운영방안｣과 ｢지방공기업 경영평가지표｣에 반영할 예정이다.
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둘째, 공무원 ｢공개채용｣ 뿐만 아니라 ｢경력채용｣으로 확산한다. |
□공무원의 경우 공개채용은’05년부터 응시원서에 학력란이 폐지되고, 블라인드 면접이 도입되었다.
□다만, 중앙부처 및 지방자치단체에서 자체적으로 주관하는 경력채용에서 임의로 인적사항을 요구하는 경우도 있어
○인사혁신처와 행정자치부는 ｢경력채용 부문별 표준화 방안｣을 마련하여 하반기 경력채용 시험부터 모든 행정기관에서 표준화된 제출서류 양식을 활용하도록 할 예정이다.
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셋째, 민간기업 도입을 위한 지원도 확대한다. |
민간기업으로 확산을 위해 ｢블라인드 채용 가이드북｣을 마련하고, 채용 컨설팅 및 인사담당자 교육을 지원한다.
○채용현장과 전문가 의견을 반영하여 기업에서 블라인드 채용을 실천하기 위해 채용단계(채용공고-입사지원서-필기‧면접)별로 개선해야할 사항을 정리한 ｢기업 블라인드 채용 가이드북｣을 마련한다.
○또한, 채용수요가 있는 중견‧중소기업(400개)을 대상으로 입사지원서 개선, 직무분석을 통한 직무기술서‧면접도구 개발을 지원하는 컨설팅을 실시하고 인사담당자 교육(1,000명)도 병행한다.
기업 채용현황을 조사하여, 변화하는 채용트렌드를 알린다.
○민간기업 도입을 적극 지원하면서 금년 하반기 채용관행*을 조사하여, 개선이 필요한 사항을 발표한다.
*입사지원서 요구항목, 블라인드 채용 현황 등
○취업준비생의 호응이 좋았던 블라인드 채용 도입 기업사례를 발굴하고, 기업의 호감도를 높여 자율적인 확산을 지원할 계획이다.
□｢사교육걱정없는세상｣ 안상진 소장은 “공공기관 블라인드 채용을 환영한다.” 고 하면서,
○”이번 대책은 출신학교와 학력보다는 실력을 바탕으로 공정한 경쟁을 유도하겠다는 의지를 보여 준 것으로, 학력‧학벌주의를 극복하는데 중요한 계기가 되기를 바란다.“고 밝혔다.
□｢취업포털 사람인｣ 이상돈 본부장은 “블라인드 채용은 기업에게 편견이라는 벽에 가려져 있던 우수한 인재들을 만나게 해줄 것”이라고 말하며,
○“겉치레를 버리고 지원자의 역량을 심도 있게 평가하는 바람직한 변화가 공공부문을 넘어 민간 기업까지 널리 확산되어야 한다.”라고 밝혔다.
□한양대학교 이상민 교수는 “이번 발표는 그간 권고 수준이었던 블라인드 채용을 시스템으로 구축하겠다는 방향성을 제시한 것이 가장 큰 차이점”이라고 하면서,
○“블라인드 채용에서는 학벌이나 성별, 출신지역을 따지지 않고, 해당 직무와 관련된 교육훈련, 경험 등을 바탕으로 한 지원자의 실력을 중점 평가해야 한다.”고 강조하였다.
□경기대학교 강순희 교수는 “평등한 기회‧공정한 과정을 위한 블라인드 채용은 기업에게 새로운 도전이 될 것이다. 인적사항이 주는 편견을 과감히 버리고 실력을 보는 공정한 평가에 기업들이 관심을 가져야 할 때이다.”고 하면서,
○이를 위해 공공기관 뿐만 아니라 민간 기업에서도 반드시 직무기술서를 사전에 공개하고, 다양한 직무체험 기회도 제공하는 노력을 시작해야 한다.“고 밝혔다.
□이성기 고용노동부 차관은 “사회에 첫발을 내딛는 젊은이라면 누구나 실력을 겨룰 기회를 보장받아야 하고, 채용에서 평등한 기회와 공정한 심사가 이뤄질 수 있도록 하여야 한다.”고 하면서,
○“이번 관계부처 합동으로 마련된 대책은 우리 청년들이 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 뒷받침하기 위한 것”이라고 강조하였다.
○앞으로, “｢블라인드 채용 확산 추진단｣을 운영*하여, 블라인드 채용 이행을 확인하고, 부족한 부분은 보완해 나감으로써 청년에게 공정한 기회를 제공할 수 있도록 차질 없이 실천할 것이다.”고 밝혔다.
*고용노동부 차관을 단장으로 관계부처, 민간전문가, 관련 단체 등으로 구성
<붙임1> 공공기관 입사지원서(안)
<붙임2> 2017년 하반기 주요 공공기관 채용계획
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이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 직업능력평가과 이창주 사무관(☎ 044-202-7289), 기획재정부 인재경영과 이동각 사무관(☎ 044-215-5572), 행정자치부 공기업지원과 김일 사무관(☎ 02-2100-3583), 인사혁신처 인재정책과 강준이 사무관(☎ 044-201-8204)에게 연락주시기 바랍니다. |
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붙임1 |
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공공기관 입사지원서 예시(안) |
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1. 인적사항 | |||||
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지원구분 |
신입 ( ), 경력 ( ) |
지원직무 |
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접수번호 |
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성명 |
(한글) | ||||
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현주소 |
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연락처 |
(본인휴대폰) |
전자우편 |
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(비상연락처) | |||||
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최종학교 소재지 |
*지역인재 우대 응시자 |
가점항목 |
□ 장애대상 □ 보훈대상 | ||
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2. 교육사항 | ||
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* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. | ||
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교육구분 |
과목명 및 교육과정 |
교육시간 |
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□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 |
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직무관련 주요내용 | ||
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3. 자격사항 | |||||
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* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. | |||||
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자격증명 |
발 급 기 관 |
취득일자 |
자격증명 |
발 급 기 관 |
취득일자 |
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4. 경험 혹은 경력사항 | ||||
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* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. | ||||
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구분 |
소속조직 |
역할 |
활동기간 |
활동내용 |
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□ 경험 □ 경력 |
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*직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 | ||||
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직무관련 주요내용 | ||||
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위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다
지원날짜 :
지 원 자 : (인)
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붙임2 |
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2017년 하반기 주요 공공기관 채용계획 |
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분야 |
기관명 |
유형 |
채용인원(명) |
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에너지 |
한국전력공사 |
공기업 |
718 |
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한국서부발전 |
공기업 |
18 | |
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한국가스공사 |
공기업 |
76 | |
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한전KDN(주) |
기타공공기관 |
72 | |
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한국전력기술(주) |
공기업 |
45 | |
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보건의료 |
국민건강보험공단 |
준정부기관 |
300 |
|
강원대학교병원 |
기타공공기관 |
160 | |
|
충북대학교병원 |
기타공공기관 |
200 | |
|
충남대학교병원 |
기타공공기관 |
290 | |
|
경북대학교병원 |
기타공공기관 |
200 | |
|
건강보험심사평가원 |
준정부기관 |
100 | |
|
정책금융 |
한국예탁결제원 |
기타공공기관 |
40 |
|
기술보증기금 |
준정부기관 |
72 | |
|
토지측량관리 |
한국감정원 |
공기업 |
50 |
|
국토정보공사 |
준정부기관 |
100 | |
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노동복지 |
한국산업안전보건공단 |
준정부기관 |
20 |
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SOC |
주택관리공단 |
기타공공기관 |
50 |
|
관 광 |
코레일관광개발 |
기타공공기관 |
30 |
|
농림수산 |
한국농어촌공사 |
준정부기관 |
250 |
|
산업진흥 |
콘텐츠진흥원 |
준정부기관 |
10 |
* 상기 채용계획은 기관사정에 따라 변경될 수 있습니다.